อาชีวอนามัยในโรงพยาบาล คืออะไร
โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ
งานอาชีวอนามัยในโรงพยาบาล
คือ การดำเนินงานเพื่อดูแลสุขภาพ และความปลอดภัยในการทำงานให้แก่บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล ซึ่งนับเป็นผู้ประกอบอาชีพที่ปฏิบัติงานเกี่ยวข้องกับการให้บริการทางการแพทย์ การพยาบาล อันมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นความเสี่ยงต่อสุขภาพ และความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งหากไม่ได้รับการจัดการที่เหมาะสม บุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงพยาบาลอาจปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่มีสิ่งคุกคามต่อสุขภาพและความปลอดภัยจากการทำงานไม่น้อยกว่าผู้ประกอบอาชีพในภาคอุตสาหกรรมอื่น แม้ว่าผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่วนใหญ่เป็นบุคลากรทางการแพทย์ และสาธารณสุขที่มีความรู้ในการดูแลสุขภาพอยู่แล้ว แต่ในฐานะผู้ให้บริการอาจมองข้ามหรือละเลยการดูแลสุขภาพของตนเองได้ ทั้งนี้ในโรงพยาบาลไม่ใด้มีเฉพาะบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขเท่านั้น ยังมีบุคลากรหน่วยงานสนับสนุนอื่น ๆ เช่น พนักงานรักษาความสะอาด พนักงานรักษาความปลอดภัย บุคลากรงานโภชนาการ งานบริการผ้า งานซ่อมบำรุง ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่โรงพยาบาล จึงนับว่ามีความเสี่ยงต่อสุขภาพจากการทำงานเช่นเดียวกัน
ตัวอย่างสิ่งคุกคามสุขภาพทั้ง 5 ด้าน ในโรงพยาบาล
- สิ่งคุกคามสุขภาพด้านกายภาพ ⇒ การสัมผัสรังสีในการรักษาโรควินิจฉัยโรค เสียงดังในงานบริการผ้า แสงสว่าง และความร้อนในพื้นที่ทำงาน
- สิ่งคุกคามสุขภาพด้านสารเคมี ⇒ การสัมผัสกับยาเคมีบำบัด ก๊าซที่ใช้ในห้องผ่าตัดน้ำยาและสารเคมีในห้องปฏิบัติการ
- สิ่งคุกคามสุขภาพด้านชีวภาพ ⇒ การสัมผัสกับสิ่งคัดหลั่งผู้ป่วยที่เป็นโรคติดเชื้อ การวิเคราะห์เชื้อในห้องปฏิบัติการ
- สิ่งคุกคามสุขภาพด้านการยศาสตร์ ⇒ การเข็นรถ การยกของหนัก การเคลื่อนย้ายผู้ป่วย และการนั่งทำงานเป็นเวลานาน
- สิ่งคุกคามสุขภาพด้านจิตสังคม ⇒ ความเครียดจากการดูแลผู้ป่วยจำนวนมาก และความไม่พึงพอใจของผู้ป่วยและญาติ
ดังนั้น . . . โรงพยาบาลจึงจำเป็นต้องจัดให้มีการดำเนินงานอาชีวอนามัยในโรงพยาบาลเพื่อให้บุคลากรทุกคน ทุกลักษณะงานในโรงพยาบาล มีสุขภาพกายสุขภาพจิตใจสมบูรณ์ และอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุขรวมถึงการจัดสถานที่ทำงานให้มีความเสี่ยงน้อยที่สุดมีความสะอาด ปลอดภัย ไร้มลพิษ มีชีวิตชีวา ซึ่งจะนำไปสู่องค์กรที่น่าทำงาน และมีความสุข (Happy workplace)