หน้าที่หน่วยงาน

งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ รับผิดชอบด้านการวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง การบริหารเงินเดือน ค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ การบริหารเชิงสมรรถนะซึ่งจะเป็นพื้นฐาน การกำหนดตำแหน่งงาน รวมถึงการวิเคราะห์และประเมินผลการปฏิบัติงาน การจัดการความก้าวหน้าในสายอาชีพ การบริหารจัดการสวัสดิการให้กับบุคลากร การจัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล รวมไปถึงงานด้านวินัยและนิติการ ในการดำเนินการด้านวินัย นิติกรรมสัญญา และงานทางคดีขององค์กรในภาพรวม